ESG pod lupou - G jako Governance
Mnoho firem stále netuší, co pro ně v praxi znamená zkratka ESG. Právě proto jsme se rozhodli vám tuto problematiku přiblížit seriálem ESG pod lupou. Po první části zaměřené na písmeno E jako Environmental a druhé části zaměřené na písmeno S jako Social se zaměříme na hodnocení managementu společnosti.
![Pracovní meeting v prosklené zasedačce](https://www.capexus.cz/files/responsive/360/0/capexus-sk-kancelarie-capexus-web500kb-15.jpg 360w,https://www.capexus.cz/files/responsive/640/0/capexus-sk-kancelarie-capexus-web500kb-15.jpg 640w,https://www.capexus.cz/files/responsive/980/0/capexus-sk-kancelarie-capexus-web500kb-15.jpg 980w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1280/0/capexus-sk-kancelarie-capexus-web500kb-15.jpg 1280w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1920/0/capexus-sk-kancelarie-capexus-web500kb-15.jpg 1872w)
G jako Governance
Poslední písmeno zkratky ESG představuje hodnocení managementu společnosti. Zohledňuje se v něm dohled nad fungováním firmy, celkový přístup managementu či transparentnost směrem k akcionářům.
Pochopení rizik a příležitostí v oblasti správy a řízení je během investování velmi důležité, protože špatné řízení podniku může být zdrojem krize a poklesu hodnoty společnosti jako takové. Příkladem špatného řízení je například zneužití dat společností Facebook či falšování emisních testů společností Volkswagen.
![Zaměstnanecká snídaně jako pracovní benefit](https://www.capexus.cz/files/responsive/360/0/z7a6269.jpg 360w,https://www.capexus.cz/files/responsive/640/0/z7a6269.jpg 640w,https://www.capexus.cz/files/responsive/980/0/z7a6269.jpg 980w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1280/0/z7a6269.jpg 980w)
Co je smyslem společnosti?
Zatímco dřívější pohled na to, jaké zájmy by měly být při rozhodování společností upřednostňovány, hovoří především o maximalizaci finančních výnosů pro akcionáře, modernější přístup zmiňuje prospěch také pro zákazníky, zaměstnance a komunity. Společnosti se tak v rámci ESG musí soustředit nejen na generování zisku,
ale také na zodpovědný management s pozitivním
dopadem na široké okolí firmy.
Dalším významným tématem v oblasti správy a řízení je genderová rozmanitost a rovnost. O diverzitě a inkluzi jsme napsali samostatný článek. Zodpovědní akcionáři požadují lepší zastoupení žen ve správních radách společností a ve vedoucích pozicích a rovné odměňování.
Rostoucí množství společností zdůrazňuje finanční přínosy vytváření inkluzivních pracovišť.
Z výzkumu společnosti S&P Global Market Intelligence vyplynulo, že firmy s větším počtem žen ve správních radách a na vedoucích pozicích vykazují vyšší finanční výkonnost.
![Designové sezení s akustickými prvky](https://www.capexus.cz/files/responsive/360/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 360w,https://www.capexus.cz/files/responsive/640/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 640w,https://www.capexus.cz/files/responsive/980/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 980w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1280/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 1280w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1920/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 1920w,https://www.capexus.cz/files/responsive/2600/0/capexus-pricefx-1920-512kb-015.jpg 1920w)
Odměny pod kontrolou
Dalším prvkem řízení v rámci ESG je dohled nad odměňováním vedoucích pracovníků. Již nyní se objevuje snaha omezit růst odměn generálních ředitelů a v rámci ESG zveřejňovat poměr odměn generálních ředitelů k mediánu odměn zbývajících zaměstnanců.
Mnoho aspektů odměňování však zůstává neregulováno, takže za tuto klíčovou složku správy a řízení jsou odpovědni výhradně představenstva daných společností. Základem by měl být dostatek vnitřních kontrolních mechanismů.
![Pracovní brainstorming](https://www.capexus.cz/files/responsive/360/0/z7a6406.jpg 360w,https://www.capexus.cz/files/responsive/640/0/z7a6406.jpg 640w,https://www.capexus.cz/files/responsive/980/0/z7a6406.jpg 980w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1280/0/z7a6406.jpg 1280w,https://www.capexus.cz/files/responsive/1920/0/z7a6406.jpg 1920w,https://www.capexus.cz/files/responsive/2600/0/z7a6406.jpg 2600w)
Na posledním místě
Třebaže je G ve zkratce ESG na posledním místě,
jeho pochopení je klíčové. Důvodem je především to, že rizika a příležitosti v oblasti správy a řízení
budou nabývat na významu s vývojem
společenských a kulturních postojů.
Jinými slovy bude pro investory čím dál důležitější
nejen krátkodobá maximalizace zisku, ale také zodpovědný management myslící
na zaměstnance, okolí i širší skupiny lidí,
na které má podnikání společnosti vliv.
V oblasti ESG úzce spolupracujeme s kolegy z ČEZ ESCO. Neváhejte nás proto kontaktovat s libovolnými dotazy. Zajistíme pro vás kompletní poradenství.
Publikováno: 19. 12. 2022