Není to jen o home office. Jak vnímá Generace Z pracovní prostředí?
Generace, která si pro své označení vysloužila poslední písmenko abecedy, se v posledních letech více uplatňuje na trhu práce. Ačkoli část z nich ještě studuje, mnoho již pracuje, a nikoliv výlučně na juniorních pozicích. Jak mladí lidé z této generace vnímají pracovní prostředí? Na co kladou důraz a jakým způsobem je možné je oslovit?
XYZ - kdo je kdo?
Hranice jednotlivých generací není snadné exaktně vytyčit. Pro tento článek jsme využili data výzkumné agentury Ipsos, podle níž se ekonomicky aktivní část populace v současnosti štěpí do čtyř generací.
Nejstaršími jsou tzv. Baby Boomers narození do roku 1965. Data narození mezi lety 1966 až 1983 pak určují Generaci X, u nás známější pod pojmem Husákovy děti. Třetí vrstvou je Generace Y. Lidé narození mezi lety 1983 a 1995 jsou někdy označováni také jako mileniálové.
Generace, která je v mnohém od předchozích odlišná, je ohraničena datem
narození od roku 1995 do 2015, nejmladší jsou pak zástupci Generace Alfa narození od 2015 dál.
Děti ozářené displeji
Na rozdíl od předchozích generací je Generace Z považována za globální a digitálně zdatnou. S internetem žijí od útlého věku a jejich zkušenosti s využíváním různých online nástrojů jsou
přirozeně enormní.
Ačkoliv by se díky tomu mohlo zdát, že online tráví
většinu svého času, není tomu tak. Data z průzkumu
marketingové společnosti WARC ukázala, že vyšší
věkové skupiny, především pak lidé do 44 let,
tráví na internetu více času než „zetkaři“.
S respektem k přírodě i ke kolegům
Z dat průzkumu společnosti Ipsos z podzimu roku 2022 vyplývá, že na rozdíl od mileniálů, kteří preferují především benefit home officu, záleží Generaci Z více na respektu k jejich osobním potřebám a flexibilní pracovní době.
Za zásadní považují zástupci „zetkové“ generace také například pozitivní přístup jejich zaměstnavatele k přírodnímu prostředí (tzv. environmental friendliness). Důsledná recyklace, množství flóry nebo cirkadiánní osvětlení se uplatňuje v projektu wellness kavárny Longevity, jejíž progresivní design se zaměřuje
právě na zdravé interiérové prostředí.
Mladí lidé kladou důraz také na to, aby měli rovné příležitosti k rozvoji a aby spíše než v hierarchickém prostředí fungovali jako kolegové. Nechtějí pracovat monotónně na jednom místě, rádi si svůj čas i úkoly
sami organizují. Všechny tyto požadavky nastavují kancelářím novou laťku a zároveň ztělesňují možnost posunout vstřícnost pracovního prostředí vůči
zaměstnancům na další úroveň.
Místo pro setkávání i meditaci
Jak tedy vypadá ideální kancelář pro „zetkaře“? Mladí lidé ocení odlišné typy prostorů pro různé pracovní nasazení, aby mohli naplno uplatnit svou kreativitu a osobnost. Je dobré myslet jak na společné místnosti pro intenzivní práci ve skupině, tak na klidná místa,
kde se mohou o samotě pohroužit do soustředěné práce.
"Klíčovým pro mě je design a styl kanceláře. Přeci jen trávíme v práci většinu svého času a příjemné pracovní prostředí je základ. Určitě nesmí chybět místo, kde se můžu v klidu najíst anebo se někam „zašít“ (buď sama nebo s kolegy),“ říká Tereza Uhlíková, Product Development Specialist v CAPEXu.
Pavlo Bodnar, Junior Technical Designer z CAPEXu dodává: „Pro mě je důležité klidné prostředí. Mám zkušenost práce v hlučných kancelářích, a to není místo, kde bych dlouho vydržel. Tento problém je skvěle vyřešený v kancelářích CAPEXu. Jsou zde vyhrazená místa pro telefonování anebo menší uzavřené prostory, které působí komfortně a také napomáhají k celkově klidnějšímu prostředí.“
Další důležitou součástí kanceláří jsou pro Generaci Z prostory pro neformální setkávání jako kuchyňky, kavárny, lounge zóny – a místa určená k individuálnímu odpočinku (relaxační místnosti atp.). I zde záleží na individualitě jedince, zdali dá přednost odpočinkové místnosti či společenské kuchyňce. Skvěle vyváženými neformálními prostory disponují kanceláře firmy LMC, v nichž se propojuje čínské učení feng-shui s moderním vybavením.
Ideální pracovní prostředí vyhovující generaci Z
(a koneckonců nejen jí) by mělo odrážet potřeby
a preference každého jednotlivce a mělo by
nabídnout odlišně diferencované a kreativní prostory, které mu zajistí svobodu pohybu po kanceláři
i osobního časového harmonogramu.
Rádi byste své kanceláře otevřeli mladým lidem?
Mnoho z popisovaných inovací se stalo součástí také našich kanceláří. Rádi vás jimi provedeme a navrhneme komplexní řešení právě pro vaše pracoviště,
neváhejte nás proto kontaktovat.
Publikováno: 17. 2. 2023
