Zamestnanecké benefity a pracovné prostredie idú teraz ruka v ruke
Moderné výhody pre zamestnancov sú spojené s kanceláriami a pracovným prostredím viac než si mnoho firiem dokáže pripustiť. Pozrite sa, ako sa bude vyvíjať budúcnosť zamestnaneckých benefitov a aké z nich skutočne vedia presvedčiť nové talenty.
Výhody a firemná kultúra
V kolónke „Čo ti môžeme ponúknuť?“ pracovných inzerátov spravidla nechýba príspevok na vzdelanie, priateľský kolektív alebo firemný mobil. Nanešťastie niektoré výhody sa v dnešnej dobe stali štandardom a zamestnanci ich očakávajú automaticky. Inými slovami už nie sú dostatočne atraktívne. O to dôležitejšie je zamerať sa na príklady zamestnaneckých výhod, ktoré súvisia skôr s kultúrou vašej firmy než s ponukou konkrétnych bonusov.
Dôverujete zamestnancom a chcete im umožniť pracovať flexibilne? Majú v kancelárii priestor, aby sa skutočne mohli uvoľniť a venovať čas budovaniu vzájomných kontaktov? To všetko sú v kontexte dnešného pracovného trhu výrazne dôležitejšie otázky než či zaobstarať do kancelárie šípky a biliard.
Podľa prieskumu spoločnosti Gartner
59 % pracovníkov uviedlo, že by uvažovali o novej pozícii alebo práci iba v prípade, keď by im umožňovala pracovať hybridne, teda čiastočne z kancelárie a čiastočne z domova. Navyše 43 % respondentov uviedlo, že flexibilita práce a vhodné pracovné podmienky im pomáhajú dosahovať vyššiu produktivitu.
Celková firemná kultúra sa musí prepisovať do pracovného režimu a podoby kancelárií. Mala by byť pozitívna a stimulovať väzby a pohodu zamestnancov. To sa dá docieliť napríklad:
- moderným a vzdušným dizajnom, v ktorom nechýba kvalitné kancelárske osvetlenie
- prítomnosť relaxačných miestností a prakticky zariadených kuchyniek, kde je priestor na neformálne stretávanie sa
- dostatkom rastlin, umenia a hravých detailov, ktoré kancelárie oživia
Počas pohovoru neváhajte oboznámiť uchádzačov s prostredím vašej kancelárie. Rovnako je vhodné fotografie priestoru a popis umiestniť už do pracovného inzerátu. Samotná zmienka o „moderných kanceláriách“ v dnešnej dobe na prilákanie talentov už nestačí. Kancelárie sú pomocníkom pri nábore a tie po všetkých stránkach premyslené vám pomôžu získať najlepších zamestnancov.
V nových kanceláriách na zamestnancov čaká spa miestnosť s masážami, kaderníckymi službami a manikúrou/pedikúrou. Zároveň bude k dispozícii miestnosť pre jogu a fitness, kde budeme organizovať lekcie vrátane kompenzačných cvičení. Novinkou a zaujímavosťou je aj narodeninové voľno. Oslávenec nemusí čerpať dovolenku, aby mal čas len na seba a svojich blízkych.
Zmena myslenia
v oblasti benefitov
V rámci benefitov pozorujeme zmenu myslenia v oblasti zdravia a wellness. Niektoré návyky, ktoré boli predtým považované za nekonvenčné, sa dostávajú rýchlo do popredia. Za všetky môžeme považovať rastlinnú stravu, meditáciu a jogu, dôraz na udržateľnosť alebo napríklad skupinové terapie. Zamestnanecké benefity sa vyvíjajú v súlade s touto zmenou.
S pestrou ponukou bude záujem rásť
Vo firmách sa tak začínajú objavovať príspevky na duševné zdravie, príspevky na plodnosť či kreatívne voľno. Podľa zakladateľa firmy Legacy, Khaleda Kteilyho, bude tento trend akcelerovať. V skutočnosti sa očakáva, že celosvetový trh firemného wellness vzrastie počas štyroch rokov o 200 %. A čím viac firiem uvidí, že si vďaka ponuke flexibilných benefitov a moderných kancelárskych priestorov udržia talenty, tým viac ich budú ponúkať.
Najžiadanejšie zamestnanecké benefity 2022
Ak sa pozrieme na najžiadanejšie zamestnanecké benefity podľa dát spoločnosti LMC, prevádzkovateľa najväčších pracovných portálov v Českej republike, objavíme nasledujúcu zostavu:
- Príspevky na stravovanie a dôchodkové poistenie
- Pružný pracovný čas a flexibilita všeobecne
- Voľno navyše
- Služobné auto aj na súkromné účely
Dáta LMC zároveň potvrdzujú, že rastie aj záujem o benefity, ktoré podporujú fyzické a psychické zdravie. V súvislosti s tým je nutné spomenúť náš článok o vplyve pracovného prostredia na ľudskú psychiku. V ňom zistíte, ako kanceláriami nielen podporiť psychickú pohodu, ale aj zvýšiť motiváciu a produktivitu zamestnancov.
Veľmi zaujímavým fenoménom v oblasti zdravia sú aj sick days. Tento benefit umožňuje vziať si v priebehu roka niekoľko dní voľna naviac bez nutnosti dokladať konkrétny dôkaz o zdravotnej indispozícii. Podľa prieskumu agentúry Ipsos, ktorý si nechala v roku 2022 spracovať spoločnosť Sodexo Benefity, záujem o sick days výrazne vzrástol. Sick days v Českej republike môže čerpať 22% zamestnancov.
Čo by ste mali
teraz robiť?
Tradičný prístup k benefitom a odmeňovaniu sa zameriava na finančnú pohodu. To však nestačí. Ak ste tak ešte ako spoločnosť neurobili, je najvyšší čas zamerať sa na fyzickú pohodu a duševné zdravie, ktorému sa od začiatku pandémie venuje veľká pozornosť.
Zamestnávatelia sa musia zaoberať aj širším prístupom k sociálnej pohode. Tá je kombináciou firemnej kultúry, pracovného prostredia, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a celkovej prepojenosti v práci (aj mimo nej). Na napätom trhu práce sa musí organizácia usilovať o rast a posilnenie interných talentov tým, že sa zameria na kariérnu pohodu.
Ako štandard, nie ako benefit, vnímam flexibilitu nielen pracovných úväzkov, ale aj pracovného prostredia. Ľudia by si mali mať možnosť vybrať ideálny pracovný priestor na základe ich potrieb súvisiacich s pracovnými rutinami a potrebami. Firmám odporúčam priestory neobsadených pracovných miest využiť pre firemné benefity. Príkladom môže byť pracovný priestor pre rodičov s deťmi, ktorý sme realizovali pre spoločnosti LMC a UniCredit Bank, posilňovňa, vlastná kantína či snack bar, ako v prípade Avastu, masérňa alebo zázemie pre kaderníka. Spoločnostiam ide o utuženie firemnej kultúry viac ako kedykoľvek predtým a v tom sociálne aktivity nepracovného charakteru môžu veľmi zásadne pomôcť.
Workplace poradenstvo
Prvým krokom k prispôsobeniu sa novým spôsobom práce je úprimný pohľad na program benefitov a kancelárie ako takej. Neváhajte využiť naše poradenstvo v oblasti pracovného prostredia a objavte budúcnosť kancelárií, ktoré pre vás realizujeme od A do Z.
Uplynulé dva roky nás prinútili vidieť iné, ale efektívne spôsoby práce. Je teda iba na vás, či sa ako firma vrátite k starým zvykom, alebo sa rozhodnete pokračovať v inováciách aj v oblasti benefitov a pracovného prostredia. Neváhajte nás kontaktovať, radi vám na tejto ceste pomôžeme.
Publikované: 18. 5. 2022
