Po čom zamestnanci túžia?
Pri pohľade na ponuky práce na internete sa nedá nevšimnúť, že sa firmy predbiehajú v počte a rozmanitosti zamestnaneckých výhod. Tie už nie sú doménou len veľkých spoločností. Čo za týmto trendom stojí a aké výhody pre zamestnancov sa najviac osvedčujú?
Spokojný zamestnanec prináša firme zisk
Práve kvôli nedostatku schopných pracovníkov benefity pred niekoľkými desaťročiami ostatne vznikli. Prvýkrát s nimi prišli americkej spoločnosti po druhej svetovej vojne. V USA bol vtedy veľký nedostatok pracovných síl a vláda zároveň zakazovala zvyšovať platy. Spoločnosti teda lákali pracovnú silu inými spôsobmi. Platili im účty za lekárske prehliadky a ošetrenie, poskytovali pravidelnú stravu alebo im zriaďovali životnej poistky.
V Česku sa stal priekopníkom benefitov Tomáš Baťa. Pre svojich pracovníkov nechal vystaviť známej domčeky z červených pálených tehál. Baťovi robotníci mali tiež k dispozícii zaujímavý motivačný vzdelávací systém a Baťa sa postaral aj o stravovanie, zdravotnú starostlivosť a o voľnočasové aktivity. Spokojní zamestnanci mali pozitívny vplyv na zisk a vývoj firmy, z čoho vyplýva rovnice, ktorá stále platí: spokojný zamestnanec = efektívna zamestnanec = úspešná firma.
Príjemné pracovné prostredie ako benefit
Ako urobiť zamestnancov spokojnych, aby mohla fungovať spomínaných rovnice a firma rástla? Z výskumu agentúry Ipsos, ktorá sa pýtala 500 zamestnancov a 200 manažérov, aké si stanovujú podmienky pre príjemný život v práci, vyplynulo, že okrem zodpovedajúceho platového ohodnotenia ľudia chcú Predovšetkým príjemné pracovní prostredie a čas pre seba a svoju rodinu.
Oddychové zóny
Takmer všetci opýtaní (98%) uviedli, že v práci často pociťujú únavu. Z tohto dôvodu túži predovšetkým po prevzdušnených priestoroch, po dostatku denného svetla, po kvalitných stoličkách, dobré technickej vybavenosti a pokoja pre prácu. Výsledky prieskumu poukazujú aj na skutočnosť, že 35% ľudí postráda pokojný výhľad z okna svojej kancelárie.
Väčšina je nútená pozerať sa do rušných ulíc, ktorých uponáhľanosť príliš pokoja nedodá. Aj preto dnes väčšina firiem ponúka ako benefit príjemné pracovné prostredie. Niektoré firmy, vrátane CAPEX ponúkajú aj lekcie jogy či relaxačnú masáž. V rámci pracovísk tak vznikajú odpočinkovej zóny, v ktorých možno nájsť vybavenie pre aktívny odpočinok ako je napríklad horolezecká stena, biliard alebo napríklad šípky, ale aj pohodlné kreslá a pohovky.
Firemná jedáleň
Vplyv na spokojnosť a s tým súvisiace lepšie výsledky spoločnosti môže mať aj firemná jedáleň. Ak je kvalitné stravovanie zabezpečené priamo v budove, nedochádza tak k zbytočným prestojom, ktoré potom niekedy nútia zamestnancov stráviť v kancelárii zbytočne viac času. To znamená menej času pre seba a pre svoju rodinu.
Jedáleň, relaxačné zóny, priestor pre hry, fitness ... to všetko môže pre firmu znamenať nákladnú investíciu. Investície do pracovníkov sa ale firme zvyčajne vráti práve v podobe zisku. Ľudia, ktorí pracujú v kvalitnom prostredí, sa lepšie sústredí na prácu, sú kreatívnejší a efektívnejší.
Voľný čas
S benefitom v podobe príjemného pracovného prostredia súvisí aj druhá menovaná výhoda - dostatok času na seba a rodinu. Podľa prieskumu spoločnosti Hays, ktorého sa zúčastnilo 400 spoločností a 1 500 potenciálnych uchádzačov o prácu, sú najžiadanejšími benefity pružná pracovná doba, dovolenka navyše, home office, zdravotné voľno a ďalšie vzdelávanie.
Ľudia už v rámci svojho zamestnaneckého pomeru toľko netúži po materiálnych veciach, ako sú automobily, mobily či poukážky, ktoré je k niečomu zaväzujú. V dnešnej uponáhľanej dobe je pre väčšinu ľudí dôležitou komoditou čas. Ten je pre väčšinu z nás nedostatkovým tovarom, a tak niektoré spoločnosti zavádzajú päťhodinovú pracovnú dobu, štvordňový pracovný týždeň alebo dokonca neobmedzenú dovolenku (Netflix, Linkedin, Artin).
Pracovné benefity
V prípade stanovenia jasných pravidiel sa takéto benefity teší veľkej obľube ako zo strany zamestnancov, tak zamestnávateľov. Keď majú ľudia viac času na odpočinok, svoje koníčky a rodinu, sú zdravšie a spokojnejší. Firma potom nedopláca na ich absenciu a nemá starosti s náhradníkmi. Spoločnosti so spokojnými odpočatým zamestnancami tiež získavajú reklamu zadarmo. Zamestnanci sú totiž voči firme lojálni a dobré meno firmy radi šíri ďalej. Tým lákajú nielen prípadné ďalšie záujemcov o prácu, ale aj potenciálnych klientov alebo partnerov.
Publikované: 15. 4. 2019