Nie je to len o home office. Ako vníma Generácia Z pracovné prostredie?
Generácia, ktorá si pre svoje označenie vyslúžila posledné písmenko abecedy, sa v posledných rokoch viac uplatňuje na trhu práce. Hoci časť z nich ešte študuje, mnoho už pracuje, a nie výlučne na juniorských pozíciách. Ako mladí ľudia z tejto generácie vnímajú pracovné prostredie? Na čo kladú dôraz a akým spôsobom ich možno osloviť?
XYZ - kto je kto?
Hranice jednotlivých generácií nie je ľahké exaktne vytýčiť. Pre tento článok sme využili dáta výskumnej agentúry Ipsos, podľa ktorej sa ekonomicky aktívna časť populácie v súčasnosti štiepi do štyroch generáci.
Najstaršími sú tzv. Baby Boomers narodení do roku 1965. Dáta narodenia medzi rokmi 1966 až 1983 potom určujú Generáciu X,
u nás známejšiu pod pojmom Husákove deti. Treťou vrstvou je Generácia Y. Ľudia narodení medzi rokmi 1983 a 1995 sú niekedy označovaní aj ako mileniáli.
Generácia, ktorá je v mnohom od predchádzajúcich odlišná, je ohraničená dátumom narodenia od roku 1995 do 2015, najmladší sú potom zástupcovia Generácie Alfa narodení od 2015 ďalej.
Deti ožiarené displejom
Na rozdiel od predchádzajúcich generácií je Generácia Z považovaná za globálnu a digitálne zdatnú. S internetom žijú od útleho veku a ich skúsenosti s využívaním rôznych online nástrojov sú prirodzene enormné.
Hoci by sa vďaka tomu mohlo zdať, že online trávia väčšinu svojho času, nie je to tak. Dáta z prieskumu marketingovej spoločnosti WARC ukázali, že vyššie vekové skupiny, predovšetkým ľudia do 44 rokov, trávia
na internete viac času ako „zetkári“.
S rešpektom k prírode aj ku kolegom
Z dát prieskumu spoločnosti Ipsos z jesene roku 2022 vyplýva, že na rozdiel od mileniálov, ktorí preferujú predovšetkým benefit home officu, záleží Generácii
Z viac na rešpekte k ich osobným potrebám a
flexibilnej pracovnej dobe.
Za zásadné považujú zástupcovia „zetkovej“ generácie tiež napríklad pozitívny prístup ich zamestnávateľa k prírodnému prostrediu (tzv. environmental friendliness). Dôsledná recyklácia, množstvo flóry alebo cirkadiánne osvetlenie sa uplatňuje v projekte wellness kaviarne Longevity, ktorej progresívny dizajn sa zameriava práve
na zdravé interiérové prostredie.
Mladí ľudia kladú dôraz aj na to, aby mali rovnaké príležitosti na rozvoj a aby skôr fungovali ako kolegovia než v hierarchickom prostredí. Nechcú pracovať monotónne na jednom mieste, radi si svoj čas aj úlohy sami organizujú. Všetky tieto požiadavky nastavujú kanceláriám novú latku a zároveň stelesňujú možnosť posunúť ústretovosť pracovného prostredia voči zamestnancom na ďalšiu úroveň.
Miesto na stretávanie aj meditáciu
Ako teda vyzerá ideálna kancelária pre „zetkárov“? Mladí ľudia ocenia odlišné typy priestorov pre rôzne pracovné nasadenia, aby mohli naplno uplatniť svoju kreativitu a osobnosť. Je dobré myslieť ako na spoločné miestnosti pre intenzívnu prácu v skupine, tak na pokojné miesta, kde sa môžu osamote ponoriť do sústredenej práce.
„Kľúčovým pre mňa je dizajn a štýl kancelárie. Predsa len trávime v práci väčšinu svojho času a príjemné pracovné prostredie je základ. Určite nesmie chýbať miesto, kde
sa môžem v pokoji najesť alebo sa niekam „zašiť“ (buď sama alebo s kolegami),“ hovorí Tereza Uhlíková, Product Development Specialist v spoločnosti CAPEXUS.
Pavlo Bodnar, Junior Technical Designer, CAPEXUS:
„Pre mňa je dôležité pokojné prostredie. Mám skúsenosť
s prácou v hlučných kanceláriách, a to nie je miesto, kde by som dlho vydržal. Tento problém je skvele vyriešený
v kanceláriách CAPEXUSU. Sú tu vyhradené miesta
na telefonovanie alebo menšie uzavreté priestory, ktoré pôsobia komfortne a taktiež napomáhajú k celkovo pokojnejšiemu prostrediu.“
Ďalšou dôležitou súčasťou kancelárií sú pre Generáciu Z priestory pre neformálne stretávanie ako kuchynky, kaviarne, lounge zóny - a miesta určené na individuálny odpočinok (relaxačné miestnosti a iné). Aj tu záleží na individualite jedinca, či dá prednosť odpočinkovej miestnosti či spoločenskej kuchynke. Skvele vyváženými neformálnymi priestormi disponujú kancelárie firmy LMC, v ktorých sa spája čínske učenie feng-shui s moderným vybavením.
Ideálne pracovné prostredie vyhovujúce generácii Z (a koniec koncov nielen jej) by malo odrážať potreby a preferencie každého jednotlivca a malo by ponúknuť odlišne diferencované a kreatívne priestory, ktoré mu zaistia slobodu pohybu po kancelárii i osobného časového harmonogramu.
Radi by ste svoje kancelárie otvorili mladým ľuďom? Mnoho z popisovaných inovácií sa stalo súčasťou aj našich kancelárií. Radi vás nimi prevedieme a navrhneme komplexné riešenie práve pre vaše pracovisko, neváhajte nás preto kontaktovať.
Publikované: 17. 2. 2023
