Ako pristupujú zamestnávatelia k LGBTQ+ začleneniu na pracovisku?
Pride month ukázal, že mnoho veľkých spoločností využije príležitosť podporiť LGBTQ+ hnutie celým radom viditeľných spôsobov. Vytvoriť však skutočne inkluzívnu firemnú kultúru znamená prijímať opatrenia po celý rok. Zistite, aké kroky odporúčajú odborníci a veľké spoločnosti po celom svete.
Čo znamená LGBTQ+?
Inklúzia LGBTQ+ na pracovisku sa rýchlo stáva prioritou pre organizácie všetkých veľkostí, a to aj vďaka tomu, že predstavuje atraktívnu konkurenčnú výhodu na pracovnom trhu. Pojem LGBTQ+ zahŕňa mnoho rôznych sexualít a rodových identít. Rovnako existujú spôsoby, ako môžu firmy zaistiť podporu a začlenenie LGBTQ+ ľudí na pracoviskách.
Výhody začlenenia LGBTQ+ na pracovisku
Začlenenie LGBTQ na pracovisku neznamená iba úsilie o to, aby sa zamestnanci všetkých sexualít a rodových vyjadrení cítili bezpečne a plnohodnotne. Začlenenie je prínosné aj z pohľadu produktivity a ziskovosti.
Štúdia vykonaná v USA organizáciou Out Now s názvom „LGBT 2020 - LGBT Diversity Show Me the Business Case“ zistila, že americká ekonomika by mohla ušetriť 9 miliárd dolárov ročne, ak by organizácie zaviedli účinnejšiu politiku inklúzie pre svojich LGBTQ+ zamestnancov. Ako je to možné? Jedným z efektov je pokles nákladov spojených s nižšou produktivitou zamestnancov kvôli stresu a zlému psychickému stavu, napríklad z dôvodu diskriminácie či mikroagresie.
Jedním ze skvělých vzorů začleňování LGBTQ+ je společnost Apple. Tim Cook, CEO společnosti, hovoří otevřeně o své homosexualitě (jako vůbec první CEO společnosti Fortune 500), podporuje stejnopohlavní manželství a inkluzi napříč celou firmou. Jedným zo skvelých vzorov začleňovania LGBTQ+ je spoločnosť Apple. Tim Cook, CEO spoločnosti, otvorene hovorí o svojej homosexualite (ako vôbec prvá CEO spoločnosti Fortune 500), podporuje rovnopohlavné manželstvo a inklúziu naprieč celou firmou.
Kľúčové stratégie začleňovania LGBTQ+
Prvým krokom je stanovenie zásad pre začlenenie LGBTQ+ osôb do pracovného procesu. Ich existencia je predpokladom na stanovenie pokynov, ako byť inkluzívnejší a vyhnúť sa diskriminácii. Skvelým tipom je školenie o problematike LGBTQ+. Školenie zaistí, aby vaše zásady boli pochopené v celej organizácii.
Súkromná skupina
Ďalším odporúčaním je vytvorenie siete LGBTQ+, napríklad vo forme privátneho Slack kanálu. Samostatný komunikačný kanál umožňuje lepšie nadväzovať vzájomné vzťahy a zároveň identifikovať a riešiť problémy, ktoré sa týkajú zamestnancov LGBTQ+. Oceňované príklady sietí nájdete na webe Global Diversity List. Zo siete je navyše možné regrutovať ambasádorov, ktorí sa môžu podieľať o začlenenie LGBTQ+ na pracovisku.
Spoločnosť Microsoft sa už v roku 1993 stala prvou spoločnosťou z rebríčka Fortune 500, ktorá poskytla výhody pre partnerov rovnakého pohlavia. Ako jedna z prvých tiež zahrnula sexuálnu orientáciu do svojej firemnej politiky nediskriminácie.
Pohlavie rodovo neutrálny jazyk
Výrazne rozšírenejšie sa stáva uvádzanie zámien
v podpisoch e-mailov, na profiloch na sociálnych sieťach (LinkedIn túto funkciu ponúka) a ich uvádzanie na schôdzkach. Zámená normalizujú nepredpokladanie niečieho pohlavia. Pomáhajú trans a nebinárnym ľuďom, aby sa cítili pohodlnejšie. Rodovo neutrálny jazyk je možné zavádzať aj v zmluvách a ďalšej firemnej dokumentácii.
Vytvorenie unisex toaliet
Jednou z často spomínaných tém je aj existencia rodovo neutrálnej toalety. Unisex toalety sú inkluzívnejšie pre nebinárne osoby. Napríklad spoločnosť BBC zamestnáva viac ako 400 transgenderových zamestnancov a vo svojej budove má samostatné toalety s jedným záchodom a umývadlom. To všetko bez akéhokoľvek označenia rodovej identity.
Kroky smerom k tolerancii
Inklúzia LGBTQ+ na pracovisku je veľmi obsiahla problematika, ale aj vy ako spoločnosť môžete začať podnikať kroky, vďaka ktorým sa všetci zamestnanci môžu cítiť bezpečnejšie a komfortnejšie. Pokiaľ ide o úpravy samotných kancelárií, CAPEXUS je pripravený vám pomôcť. Neváhajte nás kontaktovať, radi sa postaráme o váš projekt od A po Z.
Autor fotografií: Unsplash
Publikované: 3. 8. 2022